沈陽市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執(zhí)行國家有關人力資源和社會保障的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章及省有關要求，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障（不含醫(yī)療保障，下同）地方性法規(guī)草案、規(guī)章、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，指導全市人力資源市場建設，規(guī)范人才、勞動力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)市場。（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度相關政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生赴基層工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹落實國家、省、市關于國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，做好組織實施工作。（四）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利政策和離退休政策。代市政府承辦有關人事任免事項。組織實施國家功勛榮譽制度；擬訂表彰獎勵制度，指導和協(xié)調(diào)表彰獎勵工作。（五）會同有關部門負責事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策。參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。（六）貫徹落實國家關于農(nóng)民工工作的決策部署及省、市有關要求，組織制定和審議全市農(nóng)民工工作的有關規(guī)定，組織推動全市農(nóng)民工工作，督促檢查各地區(qū)、各部門相關政策落實情況和任務完成情況，協(xié)調(diào)解決政策落實中的重點難點問題。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實國家關于家庭服務業(yè)工作重大決策和部署及省、市有關要求。（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，擬訂和監(jiān)督落實非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。（八）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施。組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案，擬訂全市社會保險基金投資運營政策。（九）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（十）承擔本部門及所屬單位黨組織建設相關工作。（十一）指導全市技工學校、職業(yè)培訓機構的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作。（十二）將環(huán)境保護法律法規(guī)納入有關事業(yè)單位工作人員培訓內(nèi)容。（十三）按分工負責企業(yè)幫扶工作。（十四）本部門具體行政職權見政府門戶網(wǎng)站公布的權責清單和政務服務事項清單。（十五）完成市委、市政府交辦的其他任務。（十六）職能轉(zhuǎn)變。市人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權益。適應現(xiàn)代化經(jīng)濟體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責。（十七）與市教育局的有關職責分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責，畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。