白山市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬定人力資源和社會保障相關(guān)政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；指導(dǎo)協(xié)調(diào)縣（市）區(qū)政府做好人力資源工作。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；擬定落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌擬定機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法。（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）貫徹執(zhí)行國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)建立機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；研究完善機關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與市級勞動模范評定工作。（七）參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；擬定吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來市（回市）工作或定居政策。（八）研究擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；擬定實施部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（九）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；擬定勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。（十一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。（十二）負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障方面的交流與合作工作。（十三）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；組織實施事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、獎懲、任免、培訓(xùn)、辭職辭退等工作。（十四）擬定并組織實施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬定人力資源市場從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)監(jiān)督全市人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)國外智力工作。（十五）負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；貫徹執(zhí)行國家公務(wù)員的法律、法規(guī)和方針、政策，組織實施全市公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的職位分類、考試錄用、考核、獎懲、任免、培訓(xùn)、辭職辭退等工作。（十六）擬定全市公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)，并擬定有關(guān)政策和管理辦法；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。（十七）完善全市公務(wù)員考核制度，會同相關(guān)部門做好市直政府部門績效評估工作、檢查督導(dǎo)縣（市）區(qū)政府績效評估工作。（十八）擬定公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員及事業(yè)單位工作人員教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)組織全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作。（十九）完善全市公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。（二十）擬定政府獎勵制度，審核以市政府名義獎勵的人選，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以市政府名義實施的獎勵活動。（二十一）指導(dǎo)和協(xié)調(diào)市政府各部門和縣（市）區(qū)以下政府實施公務(wù)員法工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員登記及日常管理工作。（二十二）代市政府承辦有關(guān)人事任免事項。（二十三）承辦市政府交辦的其他事項。