松原市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執(zhí)行國家及省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章；研究全市地方人力資源和社會保障制度改革政策、規(guī)劃、方案；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施監(jiān)督檢查。（二）負責全市人力資源開發(fā)工作，發(fā)展和規(guī)范全市人力資源市場，促進人力資源充分開發(fā)、合理流動、有效配置。（三）擬訂適合于本地經(jīng)濟與社會發(fā)展的人力資源和社會保障事業(yè)地方性規(guī)章并組織實施；代表市政府行使人力資源和社會保障的行政審核監(jiān)督檢查職權(quán)，受理勞動、人事信訪事項，處理勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。（四）負責促進就業(yè)工作。執(zhí)行國家和省促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，擬訂全市城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關政策和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；推動高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策的落實；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位及農(nóng)村社會基本養(yǎng)老保險政策；執(zhí)行省社會保險基金收繳、支付、管理和運營政策；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督審查，編制全市社會保險預決算草案，參與制定全市社會保險基金投資政策。（六）擬訂全市國家公務員各項管理制度，組織指導全市公務員錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭職辭退等各方面工作。（七）貫徹執(zhí)行國家及省機關企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員工資福利制度和標準，負責機關企事業(yè)單位離退休政策實施工作。（八）研究擬訂指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；參與人才管理，推進專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策的實施；推進深化職稱制度改革工作；健全研究生、博士生（后）管理辦法；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市（回市）工作或定居政策；指導和協(xié)調(diào)全市人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。（九）落實全市轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置政策，制定培訓和安置計劃并組織實施；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。（十）積極推進完善政府績效評估工作，研究擬訂政府獎勵表彰制度，協(xié)調(diào)政府系統(tǒng)獎勵表彰工作；審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動和獎勵表彰的人員。（十一）實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；認真執(zhí)行國家勞動關系調(diào)整的基本規(guī)則；貫徹勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；依法開展勞動、人事爭議處理和仲裁，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；處理人事、勞動信訪事項。（十二）負責對全市政府系統(tǒng)和市政府各部門的人事工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務；承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計和信息工作。（十三）承辦市委、市政府交辦的其他工作。