白城市人力資源和社會保障局主要職責：(一)貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策;組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件;組織實施相關政策和措施并監(jiān)督檢查。(二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和措施,建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施,完善公共就業(yè)服務體系;組織落實就業(yè)援助制度;落實職業(yè)資格制度相關政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;牽頭擬訂高校和中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)服務措施,會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準;統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險措施;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法;編制全市社會保險基金預決算草案;參與制定全市社會保障基金投資措施。(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。(六)會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見,促進建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;組織實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法;參與人才管理工作,組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來白(回白)工作或定居相關措施。(八)貫徹落實國家和省關于軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃;負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作;落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。(九)負責行政機關公務員綜合管理,貫徹執(zhí)行國家和省關于公務員的法律、法規(guī)和方針、政策;擬訂參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員管理辦法和聘任制公務員管理辦法,并組織實施和監(jiān)督檢查。(十)完善公務員考試錄用制度,負責組織全市公務員、參照《公務員法》管理單位工作人員的考試錄用工作。貫徹執(zhí)行公務員職位分類標準,并擬訂有關管理辦法。指導和協(xié)調市政府各部門實施《公務員法》工作;負責公務員登記、備案工作。承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜。負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。(十一)完善全市公務員考核制度,會同有關部門擬訂政府獎勵制度,審核以市政府名義獎勵的人選,指導和協(xié)調政府獎勵工作,審核以市政府名義實施的獎勵活動。擬訂全市公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設實施辦法;依法對公務員實施監(jiān)督;完善全市公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度,保障公務員合法權益。(十二)指導全市公務員培訓,組織協(xié)調市直機關公務員培訓工作。擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準。(十三)會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和措施,推動農(nóng)民工相關政策的落實,協(xié)調解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。(十四)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;完善勞動關系協(xié)調機制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處重大案件。(十五)受理勞動、人事信訪事項,會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。(十六)負責全市人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。(十七)負責引進國外智力工作。(十八)承辦市政府交辦的其他事項。