江西省人力資源和社會保障廳是根據《中共江西省委、江西省人民政府關于印發(fā)<江西省人民政府機構改革實施方案>的通知》（贛發(fā)〔2009〕5號），整合原江西省人事廳、江西省勞動和社會保障廳職能組建成立的。根據《江西省人民政府辦公廳關于印發(fā)<江西省人力資源和社會保障廳主要職責內設機構和人員編制規(guī)定>的通知》（贛府廳發(fā)〔2009〕51號），省人力資源和社會保障廳為省人民政府組成部門，主要承擔全省人力資源和社會保障行政管理職責，內設行政處局室19個，即辦公室、信訪處、政策法規(guī)處、規(guī)劃財務處、就業(yè)促進和失業(yè)保險處、人力資源市場處、軍官轉業(yè)安置處（江西省人民政府軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室）、職業(yè)能力建設處、專業(yè)技術人員管理處、事業(yè)單位人事管理處、農民工服務指導處、勞動關系處、工資福利處、基金監(jiān)督處、調解仲裁管理處、勞動監(jiān)察局、人事處（離退休干部處）和直屬機關黨委、紀檢組（監(jiān)察室）；部門管理的副廳級行政機構3個，即省公務員局、省社會保險事業(yè)管理局、省外國專家局。江西省人力資源和社會保障廳的主要職責是:（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規(guī),擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、起草全省人力資源和社會保障法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責全省促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全省就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全省城鄉(xiāng)的社會保障體系。會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。（五）負責全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全省就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）負責全省機關事業(yè)單位人事宏觀管理；會同有關部門擬訂全省機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，研究擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（七）會同有關部門指導全省事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂貫徹國家關于吸引留學人員回國工作或定居的政策。（八）會同有關部門擬訂全省軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。（九）負責全省行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂我省榮譽制度和政府獎勵制度。（十）負責外國專家綜合管理和引進國外智力工作，擬訂引進國外智力規(guī)劃和政策，擬訂引進國外智力管理辦法，并監(jiān)督實施。（十一）會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十二）統(tǒng)籌擬訂全省勞動、人事爭議仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十三）負責本廳和廳屬單位的國際交流和合作工作。（十四）承辦省人民政府交辦的其他事項。