永州市人力資源和社會保障局主要職責：(一)貫徹落實國家、省關于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和方針、政策,結合實際,擬訂全市人力資源和社會保障配套政策和實施辦法,擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施,擬訂市政府有關人力資源和社會保障方面的規(guī)范性文件草案,并組織實施。(二)擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動實施辦法并組織實施,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理;審批并監(jiān)管全市人力資源中介機構,指導全市人力資源市場建設,監(jiān)管各類人員的人事代理工作;促進人力資源合理流動、有效配置,加強區(qū)域人才開發(fā)與合作。(三)負責全市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。負責全市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作,完善公共就業(yè)服務體系,擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃,擬訂就業(yè)援助制度,推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作,擬訂應對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。負責全市人力資源和社會保障信息化建設工作。(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。管理全市養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)和農(nóng)村社會保險工作,擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃,擬訂全市社會保險具體實施辦法并組織實施。統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金辦法和措施并組織實施,擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)實施辦法,積極做好全市職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理,負責擬訂中央轉移支付社會保險資金和省級專項資金及調(diào)劑金的分配方案,編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行,承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理服務工作。(五)負責全市職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度,統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度,擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法并組織實施,制定全市職業(yè)分類、職業(yè)技能標準具體實施辦法,負責全市職業(yè)技能鑒定工作,負責全市民辦培訓機構的資格認定及技工學校、民辦培訓機構的監(jiān)督管理,完善職業(yè)資格制度,組織實施勞動預備制度。(六)負責全市機關、企事業(yè)單位人員結構的調(diào)整、工資收入分配、福利和離退休政策的落實,負責綜合管理全市機關、企事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、補貼、離休退休、退職等工作,承辦全市機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障工作,監(jiān)督檢查企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準實施情況。(七)負責全市事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關部門擬訂全市事業(yè)單位綜合配套改革總體方案并指導實施,會同有關部門加強全市事業(yè)單位人員宏觀管理,指導協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位人事制度改革工作,建立科學化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度。(八)負責專業(yè)技術人員隊伍建設。承辦全市有突出貢獻中青年專家和享受國家、省政府、市政府特殊津貼專家、鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔申報及管理服務工作,負責博士后產(chǎn)業(yè)基地、博士后工作站管理服務工作,負責全市專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作,會同有關部門組織引進海外高層次急需人才,負責全市專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作的監(jiān)督與管理。(九)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃方案并組織實施,負責軍隊轉業(yè)干部及隨調(diào)家屬的安置工作,負責軍隊轉業(yè)干部崗前培訓工作,落實中央關于企業(yè)軍轉干部相關政策,負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。(十)負責全市行政機關公務員、政府系統(tǒng)參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員的綜合管理,貫徹執(zhí)行國家關于公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、交流、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的法律法規(guī)和方針政策,會同有關部門擬訂公務員、事業(yè)單位參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法并組織實施和監(jiān)督檢查。負責組織參加全省公務員統(tǒng)一考試錄用工作,負責全市行政機關公務員和政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員考試錄用工作。負責市政府提交市人大常委會審議的人事任免議案和政府批準任免的工作人員的考察工作并辦理任免手續(xù),負責全市行政機關公務員、政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的職位管理工作,依法審核報批市行政機關公務員、政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位內(nèi)設機構非領導職數(shù)的設置并監(jiān)督執(zhí)行。負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。(十一)負責建立行政機關公務員“確責、履責、問責”責任體系;擬訂全市行政機關公務員通用能力席位標準和管理辦法并指導實施,建立行政機關公務員科學考評機制。組織實施政府獎勵制度,綜合管理全市獎勵、表彰工作,審核市級勞模和其他市級獎勵、表彰的人員,指導協(xié)調(diào)各部門全市性表彰工作。主管全市行政機關公務員和政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員年度考核工作,負責并接受市委組織部委托辦理市級機關和事業(yè)單位工作人員的年度考核審核備案等有關工作,會同有關部門落實全市行政機關公務員和政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員懲戒辦法,負責全市行政機關公務員和政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的教育培訓工作,加強行政機關及其公務員能力建設,提高行政效能。完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度,保障公務員合法權益。(十二)綜合管理全市人才資源的開發(fā)利用工作,會同有關部門做好全市機關和事業(yè)單位工作人員、企業(yè)專業(yè)技術人員和管理人員流動調(diào)配工作,負責事業(yè)單位公開招聘工作并辦理相關手續(xù)。(十三)負責全市農(nóng)民工工作相關政策的落實,會同相關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。(十四)負責勞動關系法律、法規(guī)和政策的落實,建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。組織執(zhí)行全市勞動合同、集體合同制度,負責市區(qū)企業(yè)勞動合同鑒證,集體合同審核,擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施,依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監(jiān)察工作,依法對中央、省屬在永單位實施監(jiān)察,組織查處重大案件,維護勞動者合法權益。(十五)負責本局對外交流與合作,開發(fā)和管理國際國內(nèi)援助、貸款項目。(十六)承辦上級交辦的其他事項。