婁底市人力資源和社會保障局主要職責：（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，按規(guī)定起草相關規(guī)章草案并組織實施。（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。（四）統(tǒng)籌推進建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂并組織實施養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。（六）統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁工作規(guī)劃和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，擬訂并監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（七）牽頭推進全市深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，會同有關部門做好高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實吸引留學人員來婁（回婁）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。（九）會同有關部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。（十）會同有關部門擬訂全市農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十一）會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度和擬訂市級表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦以黨中央、國務院、省委、省政府及其工作部門名義開展的表彰獎勵活動相關工作，承擔全市評比達標表彰有關工作。（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。