十堰市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件。擬定并組織實施全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃。（二）擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責(zé)全市促進就業(yè)工作，擬定并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。擬定并組織實施就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策。牽頭擬定并組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定全市就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負責(zé)本地就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬定并組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險政策和標(biāo)準。經(jīng)辦養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險業(yè)務(wù)，擬定本市養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌辦法和全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法。組織擬定全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬定中央、省轉(zhuǎn)移支付相關(guān)社會保險資金和市級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，參與擬定全市相關(guān)社會保險基金投資運營政策，承擔(dān)相關(guān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬定應(yīng)對預(yù)案，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施我市全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。（五）承擔(dān)市政府人才工作的綜合管理。負責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔培養(yǎng)工作，擬定并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策。牽頭推進深化職稱制度改革，擬定吸引留學(xué)人員來我市工作、定居和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬定事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。（七）會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬定企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（八）實施國家功勛榮譽制度，會同有關(guān)部門擬定全市表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔(dān)全市評比達標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。（九）會同有關(guān)部門擬定全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。（十）擬定并組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬定勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。（十一）完成上級交辦的其他任務(wù)。